Scaffolding Schemata

Mais uma vez, inspirado pela Rádio CBN . Toda sexta-feira, há um boletim chamado C BN Comunicação e Liderança , com a fonoaudióloga Leny Kyrillos . Nunca tinha ouvido falar nela até alguns meses atrás quando ouvi o boletim pela primeira vez. No boletim, a fonoaudióloga e o apresentador do programa falam sobre a importância de uma boa comunicação no mundo corporativo e como essa comunicação afeta a liderança. No boletim de hoje, o poder de comunicação de Steve Jobs. Cada vez mais, parece-me claro que professores devem expandir seus horizontes de conhecimento - and become a T-shaped professional - e investigarem aspectos de gestão e do mundo corporativo. Neste caso, refletir sobre comunicação e o quanto os professores - como líderes em suas turmas - podem se beneficiar dessa reflexão. Sem mencionar os benefícios que tal reflexão (e posterior prática) pode trazer para a carreira de cada profissional. Nesta breve e superficial análise da fala de Steve Jobs, todos os aspec...

Lei da Palmada Um absurdo. Em vez de perderem tempo com esse tipo de lei, os Deputados e Senadores deveriam se preocupar com a melhoria das escolas, da qualidade dos professores, do sistema de ensino. Dessa forma, em algumas gerações no futuro, não teríamos que nos preocupar com o tipo de educação que os pais oferecem a seus filhos em casa. O Estado não tem o direito nem o dever de intervir nesses assuntos. As pessoas aceitam esse tipo de interferência porque temos um histórico de Estado paternalista com as bolsas família, gás, pão, leite. Assim, se ganho pão e leite do governo e deixo ele interferir na forma que eu educo meus filhos. Horário de Verão Cansa ver as mesmas reportagens todos os anos sobre o Horário de Verão. Gente, pára de falar sobre o que é melhor e, principalmente, pára de falar que se dorme mais tarde e se acorda mais cedo no Horário de Verão. Balela! Em três dias o cérebro se acostuma e tudo entra no ritmo normal. Despreparo para emergências Domingo pas...

... reflexões sobre liderança. Hoje teremos a rodada final do Brasileirão2011 . Finalmente a CBF dá uma dentro ao colocar clássicos regionais na última rodada. Felizmente, as decisões de campeão, vaga na Libertadores e queda para a segunda divisão tornam quase todos os jogos super atraentes. Bons jogos serão uma grande homenagem ao ex-jogador paraense Sócrates ( Sócrates Brasileiro Sampaio de Souza Vieira de Oliveira). O Sócrates foi um grande jogador, mas acima de tudo foi um líder no Corinthians (equipe e clube) com reflexos na sociedade brasileira ao conduzir a Democracia Corinthiana . Na década de 80, quando o Brasil ainda vivia sob um governo militar, o slogan Ganhar ou perder, mas sempre com democracia deu o tom da gestão do clube e Sócrates esteve à frente do processo. Por sua conduta como profissional, sua técnica apurada em campo, sua inteligência e articulação, Sócrates reuniu muitas das características de um líder. Ele foi capaz de construir um grupo que se un...

Em 23/out, comecei uma série de cinco posts resumindo as principais ideias de O Código da Liderança ( TheLeadership Code , Best Seller, 191 páginas), de Dave Ulrich, Norm Smallwood e Kate Sweetman . Comecei com a pergunta sobre a possibilidade de se desenvolver a liderança. A resposta foi fácil a ainda acho que sim, é possível. Mas o desenvolvimento em si, já é outra história. Essa ideia também está clara no livro. Alguns líderes são naturalmente mais talentosos em suas percepções pessoais que conduzam à competência; no entanto, apesar disso, podemos delinear recomendações específicas que ajudarão os líderes a discernir elementos em si mesmos para torná-los mais competentes. (Regra 5, p. 136) O objetivo do livro é dar instrumentos àqueles que desejam se tornar líderes. No entanto, sem algum talento natural, sem o princípio da liderança, de nada adiantam dicas, regras e exemplos. De qualquer forma, vale a leitura, afinal o objetivo é scaffold schemata . Então lá vai. ...

Atenção, Líderes. Recapitulando: 23/out - Regra 1: Prepare o futuro – seja um estrategista; 5/nov - Regra 2: Faça acontecer – seja um executor; 27/nov - Regra 3: Engaje o profissional talentoso – seja um gestor de talentos; 27/nov – Regra 4: Forme a próxima geração – seja um desenvolvedor de capital humano. Este é o quarto e penúltimo post que resume as ideias de Dave Ultich, Norm Samllwook e Kate Sweetman em O Código da Liderança ( The Leadership Code , Best Seller, 2009). Algumas de suas ideias: Liderança envolve obter os resultados certos da maneira certa. ... líderes eficazes conseguem pensar e agir tanto a curto prazo quanto a longo prazo. Os líderes eficazes sabem quando precisam se concentrar na construção da empresa e de sua capacidades e quando precisam mudar o foco para os indivíduos e as suas habilidades. Regra 4: Forme a próxima geração É responsabilidade de um líder ser um fomentador de capital humano e investir na próxima geração...