Com uma semana de atraso, esta é a Regra 3 (de cinco) de O Código da Liderança ( The Leadership Code , Best Seller, 191 páginas), escrito por Dave Ulrich, Norm Samllwood e Kate Sweetman. Até agora, temos Regra 1 – Prepare o Futuro (post de 23/out) e Regra 2 – Faça Acontecer (post de 5/Nov). Abaixo, o resumo gráfico das ideias do livro. Gestores de talentos são pessoas confiantes o suficiente para se cercarem de outras pessoas talentosas e promoverem seu desenvolvimento. Uma forma importante de desenvolver talentos é envolvê-los na elaboração da estratégia. A Regra 3: Engaje o Profissional Telentoso, de O Código da Liderança (Ulrich, Smallwood e Sweetman), determina resoluções a serem tomadas pelo líder com o objetivo de cumprir seu dever de engajamento de talentos. A primeira refere-se à comunicação. Um grande líder estabelece um relacionamento franco e aberto com sua equipe e transmite clara e consistentemente seus objetivos e motivos. Relacionada à comuni...
O processo de construção de um arcabouço de conhecimentos de várias áreas da vida é o grande objetivo desse espaço. Processar informação e sentimentos para tentar entender.